被申请人：XXXXXXX有限公司，法定代表人：XX，地址：XXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXX。
申请事项：
一、请求裁决被申请人支付给申请人经济补偿金4300元/月×10个月=43000元;
二、请求裁决被申请人支付给申请人失业保险待遇损失1012元/月×24个月=24288元;
三、请求裁决被申请人支付给申请人2014年1月1日至今未签订劳动合同双倍工资的差额部分5个月22781元;
四、请求裁决被申请人支付给申请人2008年至今的年休假工资合计为4300元/月÷21.75×2×32=12652.8元。
事实与理由：
申请人自2004年3月起就在被申请人XXXXX有限公司(其前身是XXXXXXXX有限责任公司，后经改制成为现在的XXXXXXX有限公司)包装车间上班，其职务是打字员。工作上，申请人一直积极主动，兢兢业业，很好的完成了自己的工作任务。自加入该公司以来，被申请人从来没有按照国家规定给申请人缴纳社会保险费，在申请人得知实情后，多次与被申请人部门主管领导协商，要求补缴未缴的社会保险费，而被申请人部门主管领导均予以回避和拒绝。被申请人XXXX有限公司严重违反了《劳动法》第七十二条之规定，迫于无奈，申请人不得不解除了与被申请人之间的劳动合同，同时根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，被申请人还应当向申请人支付相应的经济补偿。2013年12月31日劳动合同到期后，申请人多次向被申请人提出要续订劳动合同，但被申请人一直没有与申请人订立劳动合同。根据《劳动合同法》相关法律条文的规定，既然被申请人继续聘用申请人，就应当在法定的时间内与申请人签订书面劳动合同，否则，被申请人也应当承担相应的法律责任。同时，申请人在上班期间，从来没有休过年休假，用人单位也没有按照相关法律法规支付给申请人相应的年休假工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《失业保险条例》、《长沙市失业保险办法》、湖南省高级人民法院印发《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》等相关法律条文的规定，特申请被申请人支付经济补偿金、失业保险待遇损失、双倍工资、年休假工资等。
为维护申请人的合法权益，请依法支持申请人上述仲裁请求，请劳动争议仲裁委员会依法裁决。
此致
XX劳动人事争议仲裁委员会
申请人：
年 月 日
