年 月 日（ ）财字第 号
第一章 总 则
1． 目的
为加强本公司工资管理，提高员工的工作积极性，特制定本办法。
2． 工资种类
员工工资包括下列两项：
2．1 工资；
2．2 奖金。
3． 工资体系
本公司工资体系的构成如下：
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月固定工资
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基本工资 |
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年龄工资 |
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职能工资
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补贴 |
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资格等级津贴 |
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职位津贴 |
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工资
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基准外津贴
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住宅津贴 | |||||||
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扶养津贴 | |||||||||||
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交通津贴 | |||||||||||
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派遣津贴 | |||||||||||
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特殊工作津贴 | |||||||||||
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外勤津贴
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其他津贴
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奖金 |
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月奖 |
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年终奖 |
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4． 工资期间
工资计算期间及支付日规定如下：
4．1 工资的计算期间从上个月21日起至当月２０日止，并于每月２５日支付；
4．2 采用工作绩效工资制度的计算期间，则从上个月的１１日起至当月１０日止，并于每月１５日支付；
4．3 工作支付日遇休假日或星期例假日时，则提早于前一日发放，但若遇连续两日以上的休假时，则在销假上班后第一日发放；
4．4 公司因不得已的理由而无法按期支付时，事前与工会达成协议后，应于工资支付日的前五日早上公告通知员工。
5． 工资的非常支付
出现下列情形时，可不依前条之规定，由员工提出书面申请即可发放工资，但以员工已经进行的工作时间为限：
5．1 本人或家属因生产、疾病、结婚、丧葬或因其他灾害需要费用时；
5．2 其他因情理之中迫不得已的原因，并经由员工提出书面申请后，由部门主管人员签准，交人事部门评定后给予非常支付。
6．工资支付的形式
工资支付的形式如下：
6．1 正式员工的工资原则上以月工资制为准。
6．2 所谓月工资制是以基准工资为工资制定的标准，对休假日未执行勤务时的工资不予扣除。但非因公受伤的请假、停职或无预先依规定请假的缺勤，要从工资中扣除１００%的缺勤工资。
6．4 外聘人员、打工者、临时工的工资，则根据业务需要另行制定。
7． 新进及退职员工的工资
新进员工与退职员工的工资规定如下：
7．1 新进及退职员工的工资，根据该月实际出勤工作日数，按日计算并给付。
7．2 新进及退职员工的工资，除依前项的规定计算外，还须由基准内工资中提取１０%的金额，按当月缺勤比例扣除。但对于退休或死亡退职者，则不予扣除。
8． 计日及计时工资计日及计时工资的计算公式如下：
计日工资=月基准工资×1/176×每日规定工作小时数
计时工资=月基准工资×1/176
注：每月平均工作时数的标准如下：
［一年３６５日-休假日101日（其中法定假日１３日、星期例假日７８日、春节及特别休假日10日）］×每日工作时数（８小时）/１２个月＝１７６小时/月
出勤工作日未达15日以上时，仅补助半额的抚养津贴，但该月全部缺勤时，则不予补助。
9． 工资变动时的处理
基于公司业绩成长与社会经济变动的考虑，或者员工的工作努力程度使工资变动成为必要时，在与工会取得协议的前提下，可对员工的基本工资实施加算或减算处置。
10． 加薪
10．1 每年在12月1日实施定期加薪，但加薪决定在12月1日以后时，可于下一个
工资支付日追补。
10．2 下列员工不在定期加薪的范围之内：
10．2．1 临时工、公司特别制定工资的员工；
10．2．2 外聘人员。
10．3 升级加薪
凡具备晋升资格者，则依照各等级所制定的标准实行上升级加薪，并于升级后的下一个工资支付日开始实施。
10．4 特别加薪
下列情形应实施特别加薪，并在发布后的下一个工资支付日开始实施：
10．4．1 技术进步明显并足以成为同事之楷模者，经由部门主管人员推荐、人事部评定后，认为其绩效优良有加薪必要时；
10．4．2 任职于特殊职务的员工，经人事部评定后认为有加薪必要时；
10．4．3 初次任用员工的年龄工资，除了第一年应依照“标准学年毕业年龄”的工资标准任用外，工作满1年时，得依照“自然年龄”工资标准支付。
11． 职能工资
11．1 公司依人事考核的成绩来制定员工的职能工资。若物价上涨，则职能工资额应随之发生变动。
11．2 各等级的级职工资，以该等级的初级工资作为调升级职工资的标准依据。
11．3 员工晋级增资时，以晋级前的职能工资加上资格等级的晋级加薪标准，晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时，应以标准职能工资为基准。
12．初任工资
12．1 新进员工的年龄工资与职能工资，原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度，基本标准如下表：
新进人员年龄与职能工资标准表
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学历 |
标准年龄 |
职能等级 |
基本工资 |
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研究生毕业 |
25岁 |
三等十六级 |
1800元 |
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大学毕业 |
22岁 |
二等十五级 |
1600元 |
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专科毕业 |
21岁 |
一等十四级 |
1500元 |
12．2 中途任用者的初任工资，除考虑其学历外，在衡量员工之间的工资均衡性后，再决定其任用工资标准；
12．3 初任工资标准，除依照公司规定办理外，对于同行业间的工资标准也须一并考虑。
第二章 基准内工资
13． 基准内工资的构成
基准内工资包括基本工资（年龄工资和职能工资）、加给（资格等级津贴和职位津贴）等两大部分。
14． 年龄工资
公司根据员工的年龄区别，制定“年龄工资参照表”并于每年的１２月３１日实施调薪。若物价上涨时，年龄工资表亦随其比例增减。
15． 资格津贴
凡具有资格等级第五职等到第九职等及特别职第一职等的员工，公司依下列表格（员工资格等级津贴表）所列资格等级给予津贴：
员工资格等级津贴表
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资格等级 |
特别职一职等 |
五等 |
六等 |
七等 |
八等 |
九等 |
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资格津贴 |
1500元 |
150元 |
200元 |
380元 |
430元 |
500元 |
16． 职位津贴
凡负责管理及监督职务的员工，公司依下述规定（员工职位津贴支付表）支付职位津贴：
员工职位津贴支付表
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职位 |
组长 |
主任 |
部长 |
副总经理 |
总经理 |
执行董事 |
董事长 |
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职位津贴 |
1000元 |
1200元 |
2000元 |
3000元 |
3500元 |
4000元 |
5000元 |
第三章 基准外工资
17． 基准外工资的构成
基准外工资包括下列七项：
17．1 住宅津贴；
17．2 抚养津贴；
17．3 交通津贴；
17．4 调驻津贴；
17．5 特殊工作津贴；
17．6 外勤津贴；
17．7 时间外工作津贴。
18．住宅津贴
18．1 住宅津贴是对因无自用住房而必须租赁房屋的职工所做的补贴，其标准按下列规定办理：
18．1．1 需抚养家属且住房人数在______人以上者，每月津贴______元。
18．1．2 凡具有下列情形的员工不另行补助住宅津贴：
（1）居住于公司员工宿舍的单身员工；
（2）已接受公司所补助的住宅基金利息津贴者。
18．2 员工资格或家属抚养状况有所变动时，应提出申请变更住宅津贴。具有或丧失津贴接受资格时，也应于事实发生日的当月（下一工资支付日前），根据申请事由办理津贴增额或减额。
18．3 非居住公司宿舍或工厂宿舍的员工，因地利之便居住于非直系亲属的家中者，每月给予______元的住宅津贴。已接受公司所补助的住宅基金利息的员工亦适用此项规定。
19． 抚养津贴
19．1 抚养津贴是公司对于需负担家庭生计，并提供抚养家属最低生活保障的员工所补助的津贴，抚养津贴的标准如下：
（1）配偶的抚养津贴额，每月______元；
（2）配偶以外的直系家属（抚养人数以不超过______个人为原则），每月每人______元。
19．2 欲接受抚养津贴或抚养家庭人数增加时，则需提出申请变更抚养津贴。津贴享受资格丧失或抚养人数减少时，也应于事实发生日的当月内（下个工资支付日之前），根据申请的事由办理津贴额的增减事宜。
19．3 员工亲属具备下列资格者可申请抚养津贴：
（1）配偶；
（2）满60周岁以上的父母、祖父母；
（3）未满１８周岁的子女；
（4）身体残废且无工作能力的直系亲属（不受年龄限制）。
19．4 其他：
（1）夫妻同时在本公司工作时，按一人发给补助抚养津贴；
（2）员工本人为养子时，可向公司申请抚养养父母。
20． 交通津贴
20．1 员工由住宅到公司上班需利用公共交通工具时，给予交通津贴。但以使用经济合理的交通工具为限。
20．2交通津贴发放的标准以通车单程距离达______千米以上的员工为给付对象，公司应以补助定期车票或每月25日来回月票的总金额为基准。
21．调驻津贴
员工奉命调驻外地执行勤务时，公司以下列方式支付津贴：
21．1 经公司承认的房屋租金或旅馆费用，可依实际费用的使用采取实报实销的方式处理；
21．2 调驻津贴除作为补助员工的租赁费用外，另拨出基准内工资的５%作为员工调驻外地的开销和补贴；
21．3 调驻津贴的计算，从调派到达之日开始算起。
22． 特殊工作津贴
特殊工作津贴支付的对象包括警备员和设备管理员，每月以补助______元津贴为基准。
23．时间外工作津贴
依据人事管理规章的规定，对于规定时间外的工作和休假日的工作，依下列计算方式给付时间外工作津贴：23．1规定工作时间外及休假日工作的津贴标准为（单位：元/小时）：
时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.33
176
23．2 一般工作时间外，自晚上10时至次日清晨5时为止的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）：
时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50
176
23．3 规定工作时间为晚上10时至次日清晨5时时，应依下列标准支付津贴（单位：元/小时）：
（1）自晚上10时至12时：
夜班津贴=基准内工资+住宅津贴×0.33
176
（２）自晚上10时至次日清晨5时：
夜班津贴=基准内工资+住宅津贴×0.50
176
23．4 第七职等以上的员工不予补助时间外工作津贴。
23．5 带薪休假及特别休假日出勤上班者，则依时间外工作津贴的方式处理。
第四章 其 他 津 贴
24． 休假津贴
下列情形下的休假，则依人事管理规章的规定不扣除工资：
24．1 行使公民权时；
24．2 调驻休假；
24．3 婚假；
24．4 丧假；
24．5 灾害休假；
24．6 年度带薪休假。
第五章 奖金
25． 奖金的发放
公司根据当年度的经营业绩并考虑到员工的表现，原则上在每年6月及１２月份两次确定并发放奖金。
26．奖金计算期间
奖金的计算及发放依下列规定办理：
26．1 上期奖金计算期间为上年度10月21日至本年度4月20日，于6月发放；
26．2 下期奖金计算期间为本年度4月21日至本年度10月20日，于12月发放。
27． 奖金支付对象
从奖金计算期间开始到奖金发放日一直在公司任职者，方有资格领取奖金。但对于届满退休者，应视其工作时间按日计算并发放。
员工若已达58周岁，则其奖金在按一般计算方式计算出来以后，以其金额乘以80%作为奖金支付标准。
第六章 附则
28． 本办法经公司董事会讨论通过，修改时亦同。
29． 本办法自发布之日起实施。
附：
1．企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受劳动报酬是员工的权利。但员工的报酬所涉及的内容较多，有时在合同中难以一一列明，因此，需要有一个规范的工资薪金管理办法来规范各方面的行为、保障企业和员工双方当事人的合法权益。
该规章的主要内容包括以下十个方面：
（1）企业工资的构成；
（2）员工工资的组成；
（3）基本工资；
（4）加班费；
（5）临时工资；
（6）各种补助费用的计算；
（7）员工工资待遇；
（8）工资的支付期间和支付方式；
（9）辞职、辞退等情况下的工资发放；
（10）工资管理方面的其他问题。
2．制作该规章要注意的问题是：
（1）企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日期间加班其工资待遇是不同的。在允许企业自行制定工资标准的情况下，要考虑当地的最低工资标准、企业的效益、员工的工作业绩等情况，合理规定企业工资管理制度。
（2）要保护员工的利益，明确发放工资薪金的具体日期，逾期发放要承担违约责任。
（3）规章要具体、细化，有操作性。
