外国人就业许可证(正)
中华人民共和国
外国人就业许可证书
编号：____
经审核，现批准______________(国籍)，______________先生(女士)，在中华人民共和国__________省(自治区、直辖市)，_________市(地区)，_________县(市、区)，__________单位，从事______________工作。
外国人在中国就业实行就业许可制度。获得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(简称许可证书)的外国人，应按如下程序办理有关手续：
1.持许可证书和通知函电到中华人民共和国驻外使、领馆办理职业签证；
2.持职业签证入境后15日内，凭许可证书与用人单位签订劳动合同；
3.持许可证书、劳动合同和本人的有效护照等有关材料到用人单位所在地区的劳动和社会保障行政部门的发证机关办理《外国人就业证》(简称就业证)；
4.获得就业证的外国人，应在入境30日内持就业证到用人单位所在地区的公安机关办理居留证件。
持有就业证与居留证的外国人方可在中国合法就业，并受法律保护。
5.许可证书自签发之日起生效，有效期为6个月。
签发机关(印)中华人民共和国劳动和社会保障部
签发日期__________________________________
外国人就业许可证(背)
ALIEN EMPLOYMENT LICENSE
OF THE PEOPLE’S REPUBLIC OF CHINA
Upon verification, Mr./Ms._____________from_____________(Country of citizenship) is hereby permitted to work in__________________________(Employer) in_____________County (City, District),_____________City (Prefecture),__________________Province (Autonomous Region, Municipality Directly under the Central Government) of the People's Republic of China.
Issued by (seal)
Ministry of Labour and Social Security
The People's Republic of China
Date of issue yr mth day
Aliens seeking employment in China should follow an employment permit system. Those who have been awarded Alicn Employment License of the People's Republic of China (Hereinafter referred to as “Employment License”) should go through relevant formalities according to the following procedures
1.Present the Employment License and Visa Notice to the embassy or con sulate of the People's Republic of China when applying for the Employment Visa.
2.The bearer of the Employment Visa should sign a labour contract with the employer within 15 days after entering China by presenting the Employment License.
3.Present the Employment License, labour contract valid passport and other relevant documents to the labour and social security administrative authcrities of the area where the employer is located to apply for Alien Employment Permit (hereinafter referred to as “Employment Permit”).
4.The aliens who have obtained the Employment Permit should present the Employment Permit to the local public security authorities to apply for Alien Residence Pcrmit within 30 days after entering China.
Aliens who hold the Employment Permit and the Alien Rcsidence Perimt can be legally employed in China under the Protection of Chinese laws.
5.The Employment Liccnse will come into effect on the date of issuance and remain effective for a period of six months.
附：
１．外国人就业许可证是外国人在我国就业、工作的证明文件。外国人在我国就业，必须遵守我国法律的规定。1996年1月22日劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部联合颁发了《外国人在中国就业管理规定》，对外国人就业有关问题作出了明确规定。
(1) 外国人和外国人就业的概念。外国人是指依照《中华人民共和国国籍法》规定不具有中国国籍的人员。外国人在中国就业，是指没有取得定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。外国人要在中国境内从事社会劳动并获取报酬，应当取得有关部门的就业许可。没有经过许可的，为非法行为，要予以取缔。
(2) 外国人就业许可。用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。就业许可证书作为国家规定的标准格式，对外国人就业的有关要求作了明确的提示性规定。用人单位聘用外国人从事的岗位应当是确有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
凡符合下列条件之一的外国人可免办就业许可和就业证：①由我政府直接出资聘请的外籍专业技术和管理人员，或由国家机关和事业单位出资聘请，具有本国或国际权威技术管理部门或行业协会确认的高级技术职称或特殊技能资格证书的外籍专业技术和管理人员，并持有外国专家局签发的《外国专家证》的外国人；②持有《外国人在中华人民共和国从事海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；③经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人。
凡符合下列条件之一的外国人可免办许可证书，入境后凭职业签证及有关证明直接办理就业证：①按照我国与外国政府间、国际组织间协议、协定，执行中外合作交流项目受聘来中国工作的外国人；②外国企业常驻中国代表机构中的首席代表、代表。
(3) 外国人在中国就业须具备下列条件。①年满18周岁，身体健康；②具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；③无犯罪记录；④有确定的聘用单位；⑤持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
(4) 在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。未取得居留证件的外国人(即持F、L、C、G字签证者)、在中国留学、实习的外国人及持职业签证外国人的随行家属不得在中国就业。特殊情况，应由用人单位按本规定规定的审批程序申领许可证书，被聘用的外国人凭许可证书到公安机关改变身份，办理就业证、居留证后方可就业。外国驻中国使、领馆和联合国系统、其他国际组织驻中国代表机构人员的配偶在中国就业，应按《中华人民共和国外交部关于外国驻中国使领馆和联合国系统组织驻中国代表机构人员的配偶在中国任职的规定》执行，并履行相关的审批手续。
(5) 外国人就业的申请与审批。
用人单位聘用外国人，须填写《聘用外国人就业申请表》(以下简称申请表)，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门(以下简称行业主管部门)提出申请，并提供下列有效文件：①拟聘用的外国人履历证明；②聘用意向书；③拟聘用外国人原因的报告；④拟聘用的外国人从事该项工作的资格证明；⑤拟聘用的外国人健康状况证明；⑥法律、法规规定的其他文件。
外国人申请就业的申请经行业主管部门批准后，用人单位应持申请表到本单位所在地区的省、自治区、直辖市劳动行政部门或其授权的地市级劳动行政部门办理核准手续。省、自治区、直辖市劳动行政部门或授权的地市级劳动行政部门应指定专门机构(以下简称发证机关)具体负责签发许可证书工作。发证机关应根据行业主管部门的意见和劳动力市场的需求状况进行核准，并在核准后向用人单位签发许可证书。
中央级用人单位、无行业主管部门的用人单位聘用外国人，可直接到劳动行政部门发证机关提出申请和办理就业许可手续。
外商投资企业聘雇外国人，无须行业主管部门审批，可凭合同、章程、批准证书、营业执照和其他所规定的文件直接到劳动行政部门发证机关申领许可证书。获准聘用外国人的用人单位，须由被授权单位向拟聘用的外国人发出通知签证函及许可证书，不得直接向拟聘用的外国人发出许可证书。获准来中国就业的外国人，应凭劳动部签发的许可证书、被授权单位的通知函电及本国有效护照或能代替护照的证件，到中国驻外使、领馆、处申请职业签证。
用人单位应在被聘用的外国人入境后15日内，持许可证书、与被聘用的外国人签订的劳动合同及有效护照或能代替护照的证件到原发证机关为外国人办理就业证，并填写《外国人就业登记表》。就业证只在发证机关规定的区域内有效。已办理就业证的外国人，应在入境后30日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。居留证件的有效期限可根据就业证的有效期确定。
(6) 劳动管理。
用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止，但按规定履行审批手续后可以续订。
被聘用的外国人与用人单位签订的劳动合同期满时，其就业证即行失效。如需续订，该用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动行政部门提出延长聘用时间的申请，经批准并办理就业证延期手续。
外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10日内到当地公安机关办理居留证件延期或变更手续。被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报告劳动、公安部门，交还该外国人的就业证和居留证件，并到公安机关办理出境手续。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。
对拒绝劳动行政部门检查就业证、擅自变更用人单位、擅自更换职业、擅自延长就业期限的外国人，由劳动行政部门收回其就业证，并提请公安机关取消其居留资格。对需该机关遣送出境的，遣送费用由聘用单位或该外国人承担。对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
２．本格式为国家规定的法定格式，在填写时应当注意以下问题：
(1) 外国人的姓名应当用全称，不得简化；
(2) 国籍要按规范的翻译名称，不得乱编生造；
(3) 在我国境内工作的单位、工种和具体地址也要一一列明，不能简化；
(4) 字迹工整，不得潦草。
