台港澳人员就业证

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注：底色为红色

                                        封二                                           封三

    附：

    １．台、港、澳人员在内地就业是指台湾、香港、澳门人员依法应聘受雇于内地用人单位从事一定社会劳动并取得劳动报酬或经营收入的行为。台、港、澳人员在内地就业实行就业证制度。持有就业证的台、港、澳人员可在内地就业并受法律保护。

　　第一，台、港、澳人员在内地就业须具备下列条件：①年满18周岁，身体健康，持有内地主管机关签发的有效旅行证件；②具有所要从事工作的技能资格证明或相应的学历证明及从事本专业实际工作经历。

　　第二，内地用人单位聘雇台、港、澳人员须符合下列条件：①需聘雇的台、港、澳人员从事的岗位是用人单位有特殊需要，且内地暂缺适当人选的岗位；②有劳动部门所属职业介绍机构开具的，在辖区内招聘不到所需人员的证明，或在劳动部门指导下进行公开招聘3周以上，仍招聘不到所需人员；③用人单位聘雇台、港、澳人员，不违反国家有关规定。

　　第三，经审批同意在内地就业的台、港、澳人员，由各省、自治区、直辖市劳动部门及其授权的地、市级劳动部门发给《台港澳人员就业证》(简称就业证)。就业证由劳动部统一制作。被批准在内地就业的台、港、澳人员，应持就业证到当地公安机关申请办理暂住手续。

　　第四，免办就业证的情况：经国家外国专家局聘请的台湾、香港、澳门地区的专家，台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的法人代表，在内地开办的外资企业中具有法人资格的投资者可免办就业证。其中台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的法人代表，是指台湾、香港、澳门在内地设立的商务办事机构的首席代表；在内地开办的外资企业中具有法人资格的投资者，是指在内地开办的外资企业的法定代表人。

　　第五，劳动部门对就业证实行年检制度。用人单位聘雇台、港、澳人员就业每满1年，应在期满1个月内主动到劳动部门办理年检手续。逾期未办的，就业证自动失效。

　　第六，用人单位聘雇台、港、澳人员，合同到期即行终止，如需继续聘雇，必须在原合同期满前1个月，向劳动部门提出延长台、港、澳人员的就业申请，经批准后方能继续聘雇。对被用人单位解聘或自行终止合同的台、港、澳人员，用人单位应及时报告劳动部门，缴销其就业证。就业证如有遗失或损坏，应立即向原发证机关报告，申请补发。

　　第七，台、港、澳人员的就业单位与就业证注明的用人单位必须一致。就业证只在该辖区内批准的就业单位有效。在辖区内变更就业单位，须经原发证机关批准，并办理变更手续。离开原辖区就业，须重新办理就业申报、审批手续。

　　第八，对违反规定，要承担相应的法律责任：①未经许可擅自就业的台、港、澳人员，责令其中止就业，并按本人月平均工资的5—10倍罚款；对用人单位，责令其中止聘雇，并按被聘雇者月平均工资的10—15倍罚款。具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。②对非法从事介绍台、港、澳人员在内地就业的组织或个人，没收其全部非法所得，并视为非法劳务中介，依法处理。③对伪造、涂改、冒用、转让就业证和拒绝劳动部门检查就业证的台、港、澳人员，劳动部门缴销其就业证，并按本人月平均工资的5—10倍罚款，具体标准由各省、自治区、直辖市劳动部门制定。构成犯罪的，移交司法部门处理。④对不符合或违反本规定的台、港、澳人员，劳动部门拒发就业证；对已发就业证的，应予吊销作废。

    ２．台、港、澳人员就业证的主要内容包括当事人的基本情况、台、港、澳人员在内地就业期限、延期、变更登记、查验记录、发证机关、当事人签名等。制作就业证应当注意的问题是：认真审查申请人提供的各项文件资料，保证就业证内容的真实、准确，不得涂改、伪造、冒用就业证。