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______公司员工休假管理办法

年 月 日发布(   )人字第 号

 

  1.探亲假

  凡在本公司工作满一年的固定员工,与配偶不住在同一县市的,享受探望配偶的待遇;与父母不在同一县市的,享受探望父母的假期待遇,但员工与父母一方同住一县市的,不能享受探望父母的待遇。

  11探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期不超过30日。

  12未婚员工探望父母,每年给予探亲假一次,每次不超过20日。

  13已婚员工探望父母的,每4年给予一次探亲假,每次不超过20天。

  14探亲假期是指员工与父母、配偶团聚期间。路途较远的,可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程,往返1000千米以下的为1日,10002000千米的为两天,以此类推。

  2.婚假

  21凡符合计划生育条例规定,达到晚婚年龄的员工结婚,可享受婚假13日;

  22未达晚婚年龄的,享受婚假3日。

  3.产假

  31凡符合计划生育条例规定,达到晚育年龄的,女方产假105天;

  32凡符合计划生育条例规定,未达到晚育年龄的,女方产假90天。

  4.丧假

  凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的,可给予丧假3日。

  5.公休假

  凡在本公司工作满3年或以上的固定工,每年可享受一次公休假。每满1年可享受1日,逐年递增,直至10日。员工享受公休假的当年,不再享受探亲假。

  6.假期计算

  员工休假期满最后一日为法定节假的,可顺延至下一工作日。

  7.休假手续

  71探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请,经批准后,向综合部总务科备案;

  72婚假要提前10日向部门经理提出申请,经批准后,向综合部总务科备案;

  73产假和丧假原则上要事先请假,报总务科备案;

  74假期结束后,必须到总务科履行销假手续。

  违反上述规定,又无正当理由的,一律按旷工处理。

  8.休假待遇

  81休假期间可享受全薪工资待遇,但不发给奖金。

  82休假路费由员工自己负责。

  83违反计划生育条例规定,超生或者未达晚育年龄的,产假期间发给工资的50%

  84员工工伤病休期间,医药费据实报销,发放基本工资的100%

  9.附则

  91各种假期不得累计;

  92本办法自公布之日起施行。

 

 

  附:

 

  员工的休息休假,是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种,更需要及时安排休息休假,以保证劳动者的身心健康。休息休假是企业员工的法定的权利,国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定,公司应当贯彻国家法律法规的要求,保证员工的休息休假权的实现。同时,为安排好公司的生产经营活动,公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度,做到既不影响员工的休息休假,也不影响公司的生产经营活动。

  企业休假管理,属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外,一年或者在一个周期内还应当安排员工休假一段时间。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的时间、休假的程序、休假期间的待遇以及休假后的复工手续等。

  

  员工休假国家有明文规定和要求,公司要按照法律法规的要求安排员工休息休假。特别是假期上,公司可以多给予员工一些时间,但不能少于法定的时间。比如,探望配偶的,国家规定每年为30日,则公司规章不能只给予20日;另外,遇到休假结束日为法定假日的,可以顺延,不能算在假期内;休假期间的工资待遇不变等。

  制作该规章的要求是合理安排员工的休息休假,尽量考虑到企业的生产经营需要与员工的实际情况相结合,避免过多强调企业的要求,而忽视员工的休息权。

 

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