___年___月___日发布
（ ）人字第____号
1．为保证员工合理流动，同时保证公司利益不受损失，特制定本办法。
2．员工调离本公司系统审批权限按人事职权划分执行。公司人力资源部负责员工调动管理工作。
3．公司员工不适应现任工作岗位时，可申请调换一次工种或岗位，调换后如仍不适应，公司有权解除聘用合同，包括正式聘用合同和短期聘用合同。
4．员工要求调离公司时，应办理如下手续：
4．1 向本部门提出请调报告（附件一）；
4．2 按人事职权划分表，请调报告获批后，请调人到人事部（或劳资部）填写员工调离移交手续会签表（附件二）；
4．3 按有关部门要求清点、退还、移交公司财产、资料；
4．4 填写调离表（附件三）及办理有关手续。
5．员工调离时，工资的发放按员工与本公司所签聘用合同书办理。
6．员工未经批准，私自离开工作岗位达一个月者，公司登报申请除名并停交劳动保险，将其人事关系退回劳动人事部门。
7．调出人员，首先由本人提出申请，写明调出理由，经本部经理签署意见，上报人事部。
8．经人事部批准后，本人填写“调出申请表”（附件四），办理调出手续。
9．人员调出后，人事部及时更改人员统计表，并将“调出申请表”、“工资停发单”等归档。
10．凡要求调入公司的人员，首先要填写“调入申请表”（附件五），按公司用人需要和用人标准，由人事部与用人部门对其进行面试，了解其基本情况。
11．人事部到申请调入人原所在单位阅档，具体了解其全部情况。
12．调入人员须进行体格检查，检查结果符合要求，由人事部开具调令。
13．办理调入手续包括：核定工资，填写员工登记表、工资转移单，更换工作证等内容。
14．人事部和接收部门应及时填写人员调入记录，建立有关档案。
15．本办法自______年_____月_____日施行。
附件一 请 调 报 告
人力资源部：
本人因________（写明调动原因），根据公司的有关规定，现提出调动，请予批准。
申请人：（签字）_______
_______年_____月_____日
附件二
调离移交手续会签表
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编号 |
移交项目 |
项目状况 |
签收及说明 |
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会签部门：______________
调离人：________________
接收经办人：____________
_____年______月_______日
附件三
调离表
填表人：___________（申请人） ____年____月___日
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姓名 |
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年龄 |
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性别 |
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文化程度 |
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进入公司时间 |
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政治面貌 |
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职务 |
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职称 |
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调离理由 |
申请人：（签字） 年 月 日 | ||||||||||
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部门主管 意 见 |
年 月 日 | ||||||||||
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人力资源 部意见 |
年 月 日 | ||||||||||
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主管领导 审 核 |
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经办人 签字 |
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_____年_____月_____日
附件四
调出申请表
填表人：___________（申请人） _____年_____月_____日
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姓名 |
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年龄 |
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性别 |
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文化程度 |
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进入公司时间 |
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政治面貌 |
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职务 |
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职称 |
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调出理由 |
申请人：（签字） 年 月 日 | ||||||||||
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部门主管 意 见 |
年 月 日 | ||||||||||
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人力资源 部意见 |
年 月 日 | ||||||||||
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主管领导 审 核 |
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经办人 签字 |
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_____年_____月_____日
填表人：_________（申请人） _____年_____月_____日
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姓名 |
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年龄 |
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性别 |
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文化程度 |
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原工作单位 |
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政治面貌 |
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原工作单位职务 |
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职称 |
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调入理由 |
申请人：（签字） 年 月 日 | |||||||||||
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部门主管 意 见 |
年 月 日 | |||||||||||
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人力资源 部意见 |
年 月 日 | |||||||||||
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主管领导 审 核 |
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经办人 签字 |
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_____年_____月_____日
附：
员工调动是企业经常性的人事管理活动，调动的目的是为了使全体员工能够更好地适应本职工作，充分发挥每个员工的特长，做到人尽其才。通过正常的人事调动，可以激发员工的创造性、积极性，更好地为企业生产经营活动服务。员工调动是人才的合理流动，既包括企业内部的流动，也包括企业间的流动。员工调动通常不提高调动人员职位。为保证员工调职工作的顺利进行，需要有相应的规章制度。制定本办法的目的就是要把员工的正常的调动工作纳入规范化管理，指导人事部门依章做好人员的调动工作，既有利于人才的流动，又有利于企业的人力资源的管理。
员工调动管理办法是人力资源部门制定的一整套完备的规章政策，专门用来对企业员工进行职务调整的规则、规范，促使人事调动行为公正、公平和合理。员工调动管理办法是人力资源部门在进行人员调动时的基本依据。其内容包括明确人员调动的基本程序、明确人员调动时所应办的手续、注明离职时物品移交程序和注意事项。
制作该规章的基本要求是：员工调动的基本程序的规定，应当坚持合法、便利的原则，方便职工调动，有利人才流动。凡是员工合理的调动要求，都应当准许。根据不同职位，明确不同岗位的人才调动需要经过相应的主管批准，便于分级管理。
