___公司招聘面试评价表

评分要素

表达能力

敬业精神

分析

判断能力

综合

规划能力

组织

协调能力

专业

特殊素质

权重　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

5%

15%

20%

20%

10%

30%

评分要素　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

表达能力

敬业精神

分析

判断能力

综合

规划能力

组织

协调能力

专业

特殊素质

观察要点

用词准确，完整流畅，层次清晰，有说服力

能坚持原则，自我要求高，责任心强，工作主动，能承受压力，自愿去做更多的工作，采用适合组织的目标、需求和优先性的方式行动

能通过表面资料抓住问题实质，把复杂问题、过程或项目分解成组成部分并系统地加以考虑的能力；或组织思路开阔，能从不同立场和角度分析问题，并提出解决方案的能力

能敏锐地觉察企业总体和各部门状况，工作计划性强，能在复杂的资料中分清主次，系统地比较不同的特征或方面，合理地确定优先顺序，鉴别时间序列，宏观把握问题，并从总体上确定适当的目标和任务指标

能领会领导意图并能以妥当的方式贯彻到各部门，善于利用和调用各种资源，能发挥团体的作用

依各岗位特殊要求的工作经验及业务技术水平，有扩展和利用技术知识的欲望，如财会电算化、资产管理

要素得分

评分标准　　

好：9～7分　　中：6～4分　　差：3～1

考官

评价

意见

(就您感受最深的地方进行评价)

考官签字：　　　　　

自我评价

自我性格评价(对自己的性格进行客观公正的评价，在符合项前面打“√”)