姓名：______________________
职务：______________________
部门：______________________
到职日期：____年____月____日
特别假核定日数：__________天
△请假须知△
1.员工因故必须请假者，应事先填写请假单并办妥请假手续后，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故而不能亲自办理请假手续者，须于当日内委托同事、亲友、家属或以电话、电报、限时信函报告部门主管代为办理。
2.未经核准而先行离开工作岗位，或假期已满未准续假仍不到勤者以旷工论处，连续旷工3日者免职。
3.员工请假以小时计，不满1小时者以1小时计。事假一次不得超过5天，全年累计不得超过20天，超过日数均以旷工论处。请病假须呈合同医院或特约医院证明，全年病假以30天为限，逾期以事假及特别假抵充。
4.员工谎报请假理由经查明属实者以旷工论处。
5.员工请假须依规定提供证明文件，如其请假理由不充分或有妨碍工作的情况，其主管可酌情不准假或缩短假期或延期给假。
附：
１．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证企业正常的生产经营秩序，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。
２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括：合理安排员工的休假休息，做到休假与企业生产两不误；对于员工有特殊情况的临时性的请假，应有专门人员负责审批和登记；请假人应当说明请假的理由和时间，企业如果不批准也应当说明理由并记录在案。
