年 月 日发布（ ）人字第 号
1．探亲假
凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县市的，享受探望配偶的待遇；与父母不在同一县市的，享受探望父母的假期待遇，但员工与父母一方同住一县市的，不能享受探望父母的待遇。
1．1探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期不超过30日。
1．2未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20日。
1．3已婚员工探望父母的，每4年给予一次探亲假，每次不超过20天。
1．4探亲假期是指员工与父母、配偶团聚期间。路途较远的，可另给路途期间。路途期间按交通部门标示的路程，往返1000千米以下的为1日，1000～2000千米的为两天，以此类推。
2．婚假
2．1凡符合计划生育条例规定，达到晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假13日；
2．2未达晚婚年龄的，享受婚假3日。
3．产假
3．1凡符合计划生育条例规定，达到晚育年龄的，女方产假105天；
3．2凡符合计划生育条例规定，未达到晚育年龄的，女方产假90天。
4．丧假
凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶以及配偶的父母、儿女死亡的，可给予丧假3日。
5．公休假
凡在本公司工作满3年或以上的固定工，每年可享受一次公休假。每满1年可享受1日，逐年递增，直至10日。员工享受公休假的当年，不再享受探亲假。
6．假期计算
员工休假期满最后一日为法定节假的，可顺延至下一工作日。
7．休假手续
7．1探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案；
7．2婚假要提前10日向部门经理提出申请，经批准后，向综合部总务科备案；
7．3产假和丧假原则上要事先请假，报总务科备案；
7．4假期结束后，必须到总务科履行销假手续。
违反上述规定，又无正当理由的，一律按旷工处理。
8．休假待遇
8．1休假期间可享受全薪工资待遇，但不发给奖金。
8．2休假路费由员工自己负责。
8．3违反计划生育条例规定，超生或者未达晚育年龄的，产假期间发给工资的50%。
8．4员工工伤病休期间，医药费据实报销，发放基本工资的100%。
9．附则
9．1各种假期不得累计；
9．2本办法自公布之日起施行。
附：
员工的休息休假，是员工调节身心、恢复精力的重要措施。特别是节奏快、劳动强度大的工种，更需要及时安排休息休假，以保证劳动者的身心健康。休息休假是企业员工的法定的权利，国家法律法规对劳动者的休息休假权有明确的规定，公司应当贯彻国家法律法规的要求，保证员工的休息休假权的实现。同时，为安排好公司的生产经营活动，公司对员工的休息休假应当有明确的规章制度，做到既不影响员工的休息休假，也不影响公司的生产经营活动。
企业休假管理，属于人力资源管理的范畴。员工除了法定的每周工作不得超过40小时外，一年或者在一个周期内还应当安排员工休假一段时间。员工休假管理制度主要要解决的问题是员工休假的时间、休假的程序、休假期间的待遇以及休假后的复工手续等。
员工休假国家有明文规定和要求，公司要按照法律法规的要求安排员工休息休假。特别是假期上，公司可以多给予员工一些时间，但不能少于法定的时间。比如，探望配偶的，国家规定每年为30日，则公司规章不能只给予20日；另外，遇到休假结束日为法定假日的，可以顺延，不能算在假期内；休假期间的工资待遇不变等。
制作该规章的要求是合理安排员工的休息休假，尽量考虑到企业的生产经营需要与员工的实际情况相结合，避免过多强调企业的要求，而忽视员工的休息权。
