__________单位：
你单位于 年 月 日送审的《 人员录用管理办法》收悉。经研究，提出如下意见，请考虑。
一、_________________________________________________________________________
二、_________________________________________________________________________
……
(写明需要修改或者补充的内容)
以上意见，是否采纳，请书面告知。
审查人：______________（签字）
公司法律顾问室：______（盖章）
_______年_______月__________日
附：
人员录用是企业人事管理制度的重要内容。录用新员工，把好进入关，是企业人事部门的基本职责。在录用员工过程中，要坚持择优录用，量才录用。根据企业需要，选择合适的人到合适的岗位工作，是录用员工的基本原则。
企业不同岗位、不同工种，对人才的要求是不同的。因此，对于企业人事管理部门来说，如何录用员工、如何对新员工进行管理，是一项既复杂又繁琐的工作。为保证这项工作的有序进行，应当有具体的管理办法。对录用员工的有关问题做出规范，做到有章可循，保证员工录用工作顺利进行。
法律顾问在审查这类规章时应当从国家的人事管理制度出发，把握好合法性。审查的内容主要是是否符合国家的法律规定，程序是否公正、公平、公开，是否符合公司关于人事管理定岗定编的要求等。
