为发展我公司的运输业务，我公司现诚聘运输部相关人员。
一、招聘对象
1.?运输部经理
招聘条件：运输专业本科以上学历，35岁以下，男性，有3年以上从事运输生产的工作经历，从事铁路运输业务者优先。
2.?运输部副经理一名
招聘条件：运输专业大专以上学历，35岁以下，有3年以上从事运输生产的工作经历。
3.?运输部工作人员3名
招聘条件：专科或者大专学历，30岁以下。
二、报名时间和地点
_____年_____月_____日到我公司人力资源部报名。
三、报名者应提供的资料
报名者应提供以下资料：
1.?学历证明；
2.?从事运输业务的证明；
3.?身份证；
4.?个人简历。
四、考试安排
在资格审查合格后，应聘人应填写应聘登记表，并于____月____日前寄交我公司人力资源部，逾期视为无效。
人力资源部在三日内向应聘人发出参加考试通知书，并明确考试日期。
考试科目为运输业务、运输法律和公共关系。参考书为___________ (书名)。
____月____日前向初试合格者发出复试通知书。复试为面试，由公司组织测评，不进行笔试。
五、待遇
应聘者一经录用，即享受我公司员工的同等待遇。
招聘时间：__________________
招聘地点：__________________
联系电话：__________________
联系人：____________________
咨询电话：__________________
_______公司人力资源部
______年____月_____日
附：
（一）．公司招聘广告是公司与媒体之间达成的发布招聘信息的协议，也是向不特定的劳动者发出的要约邀请。应聘者通过广告信息，了解到企业用人情况，并决定是否应聘。
随着公司用人制度的改变，通过想社会发布招工信息，寻求人才是公司人力资源管理的一项经常性的工作。因此，企业招聘广告要求将企业对人才须求的信息准确地传递给求职者，以利于求职者能够及时与用人单位沟通。联络。
企业招聘广告的主要内容包括拟招聘的对象即岗位或者职位、应聘者条件、招聘的程序、考试安排、待遇等。
（二）．制作企业招聘广告应当注意的问题是：
（1）要明确招聘人才的目的和拟聘用的岗位，便于求职者选择是否应聘。
（2）对求职者关心的问题要予以明确，避免求职者反复询问。有的企业在广告之外还备有招聘信息咨询手册，供求职者阅读和查询。
