____公司员工福利管理委员会组织规程
年 月 日发布施行
第1条 依据本公司《福利保险管理委员会章程》第____条的规定，制定本规程。
第2条 公司员工福利委员会，设委员七至十一人，其担任人资格如下：
（1）公司行政领导一人；
（2）公司工会代表；
（3）公司员工代表。
员工福利委员会设主任委员一人，由委员中推选，负责管理有关事务。
第3条 员工福利委员会应据下列规定制订规章：
（1）名称；
（2）会址；．
（3）内部组织及事务处理规定；
（4）会议规定；
（5）福利基金的提取、保管及动用规定；
（6）福利设施规定等。
第4条 员工福利委员会应将下列各项事宜报主管机关备查：
（1）办理员工福利的各种规章；
（2）委员及重要员工名册；
（3）会址所在地；
（4）成立日期。
上述各项如有变更，需及时呈报备查。
第5条 员工福利委员会职责如下：
（1）有关员工福利事宜的审议、推进及督导事宜；
（2）有关员工福利基金的筹划、保管及动用事宜；
（3）有关福利基金分配、稽核及收支报告事宜；
（4）其他有关员工福利事宜。
第6条 员工福利委员会应于年度结束，在12月底前拟定下年度实施计划，连同预算书送主管机关备查，并于新年度开始三个月内，将办理情况上报备查。
第7条 员工福利委员会视需要及经费状况开办以下业务：
（1）食堂：
（2）宿舍或住宅；
（3）补习学校和子弟学校；
（4）理发室及浴室；
（5）托儿所或幼儿园；
（6）洗衣房；
（7）图书室；
（8）康乐室；
（9）体育场；
（10）日用品供应处；
（11）服务设施；
（12）其他有关福利业务。
第8条 本规程由参加福利委员会全体成员通过后，由主任委员颁布。
第9条 本规程自颁布之日起施行。
