本所系不占国家编制、独立核算、自负盈亏的、新型的合伙律师事务所，为创造良好声誉，必须严明纪律，奖勤罚懒，故制定本守则，望本所全体人员牢记并遵守。
第一章 工作守则
一、由于本所的特殊性质，团结协作至关重要，严禁以各种理由制造矛盾。
二、全体人员需视本所声誉为生命，凡破坏本所声誉者，定严惩不怠。
三、全体人员应树立当事人至上的观念，急当事人所急，想当事人所想，对当事人热情接待，不得以貌取人，不得与当事人发生矛盾，更不能与当事人发生口角，违者严惩。
四、每天需到岗人员不得迟到、早退，如因临时有时或因病不能到岗，应提前或当日向行政主管或其他负责人请假。患病者应告知在何处休病以便探望，再上班时需带回医疗部门开具的有效证明。
五、全体人员应着装整洁、严肃、大方，重要活动应统一着装。女士应着淡妆，不许浓妆艳抹，男士必须着长裤，不准赤背、着背心。
六、全体人员不得带醉上班，更不能在工作中饮酒，不得吃零食，干私活。
七、特殊情况外，应尽量避免朋友来访。本所人员接待与工作无关的来访不得超过十五分钟。
八、不许擅离职守、串岗、扎堆聊天、讲粗话及大声喧哗。
九、下级要服从上级指派的工作，不能顶撞领导，造成不良影响。
十、工作时间应尽量减少打私人电话，必须打长途时应报有关主管审批。
十一、本所人员出差或外出办事，必须经有关主管批准，并告知行踪，以便联系，违者以矿工论。
十二、全体人员应爱护本所一切设施，如有故意损坏者应照价赔偿。
十三、本所应统一称谓，除主任可以称某主任外，其他合作律师统称某律师、某女士、某先生，不得直呼其名，特别是在有客人和传电话时必须严格遵守。
十四、全体人员自觉维护办公室卫生，严禁乱放物品，违者先行警告，警告不听者予以惩罚。
十五、全体人员应注意自己的仪表和风度，在工作中应使用文明语言，严禁使用粗鲁的语言和污言秽语并严禁嬉笑打闹。
十六、在外要遵守交通规则，如有违章本所将予以相应处分。
十七、全体人员应勤奋工作，树立严谨的工作作风。工作中如有疏漏，视具体情况予以相应的处罚。
十八、全体人员在各处工作中，应尽量减少彼此的干扰，如故意干扰他人工作者，视具体情况予以处罚。
注：本所最高上级为：合伙人代表。以下为合伙人、律师、律师助理、秘书、其他辅助人员。
第二章 员工福利
一、法定假：元旦二天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天、妇女节半天，凡在法定假因公未能休息者，由部门安排补休或按规定增发加班工资。
二、休假：凡在本所连续工作满一年的正式员工，可享受十天全薪假日。休息时由主管审查，主任批准。
三、病假：凡持有医院病休证明的员工（急诊除外），每月扣发___元。
四、事假：员工有权请事假，但需经主管批准，每月扣发___元，擅自缺勤者，以旷工论处。
五、婚假：本所员工结婚，可享受婚假三天，晚婚另加七天。
六、产假：女员工怀孕，须将情况通知主管（对怀孕员工提供产前检查的时间及六个月二线工作的方便）。产假按国家规定执行。
七、丧假：员工因直系亲属死亡（包括双方父母、丈夫、妻子、子女）可享受三天丧假。
八、探亲假：员工按国家有关规定享受探亲假。
九、公假：凡婚假、丧假、产假、探亲假等均属公假，享受全薪待遇。
十、医疗福利：员工日常医疗费发放本人。其它医疗费用自理，特殊情况报合伙人会议决定。
十一、生活补贴：本所向员工每月提供国家规定的交通、副食物价等补贴费用。
十二、哺育补贴：按照国家规定，凡本所员工子女需入托者，可享受托儿补贴，独生子女可享受独生子女补贴。
十三、工伤或死亡：对因公受伤或死亡员工的待遇和抚恤，按国家规定执行。
十四、保险：险种及费用由合伙人会议确定，由办公室统一办理。
第三章 奖惩规定
一、过失处理办法：本规定对过失的处理分为：警告、三类过失、二类过失和一类过失四种。
全体人员违反本规定将视情节轻重分别给予上述四种处罚。
犯有一、二、三类过失要填写过失通知单，当事人要在过失单上签字，如受刑事处罚当即辞退。
三类过失：
1．迟到、早退；
2．不按规定着装，浓妆艳抹；
3．带醉上班或上班时饮酒；
4．上班吃零食，干私活；
5．长时间与来客无事闲谈，影响工作的；
6．擅离岗位、串岗、扎堆聊天、讲粗话及大声喧哗；
7．工作时间长时间或多次打私人电话和打长途不经审批；
8．乱用称谓；
9．破坏办公室卫生；
10．故意偷懒；
11．使用不文明语言情节较轻者；
12．工作中有疏漏情节较轻者；
13．故意干扰他人工作情节较轻者。
凡犯三类过失者扣发当日工资。
二类过失
1．不尊重当事人，与当事人发生争吵；
2．旷职一天；
3．不服从上级管理，不完成上级指派工作，顶撞领导；
4．故意破坏所内设施；
5．使用不文明语言，上班嬉笑打闹情节严重的；
6．在工作中，有较大疏漏，难以弥补的；
7．故意干扰他人工作，情节较严重的；
凡犯有二类过失者扣发当月工资总额的50％。
一类过失
1．本所工作人员发生严重口角，打架者即时辞退；
2．严重影响本所声誉，造成不良后果者；
3．与当事人对骂打架者；
4．旷工三天者；
5．当面顶撞领导；
6．工作中有严重疏漏，影响较大，无法弥补的；
7．故意破坏所内设施，损失较大者。
凡犯有一类过失者扣发当月全部工资并视情节决定是否辞退。
二、过失处理办法的监督规定：
1．全体人员应互相监督，如发现本所人员违反本规定即可上报主管，主管视情况根据犯规定性质，分别予以处理。
2．受罚者对惩罚有异议，可以申请复议一次，犯有一类过失者须向合伙人会议书面复议，合伙人会议一个月内必须答复。
第四章 员工奖励
一、员工符合下列条件之一者，本所将给予奖励：
1．为改善本所经营，提出合理化建议并被采纳者；
2．忠于职守、勤勤恳恳，任劳任怨者；
3．出满勤者；
4．注意团结，并能化解矛盾顾全大局；
5．为当事人排忧解难，得到当事人好评者；
6．积极为本所寻找案源，经济效益显著者；
7．为本所争得荣誉或在报刊杂志及其它新闻媒介获得表扬者；
8．坚持制度，认真履行职责有突出表现者；
9．爱护本所财产，积极增收节支，有突出表现者；
10．在本所经营活动中，为本所避免损失，有突出表现者。
以上单项奖励由主管提名报主任批准即可。达到以上三项者，由办公室提名，报合伙人会议批准，即可获得突出贡献奖。
第五章 附则
本守则及规定由主任负责解释，如需修订或增补，由合伙人会议作处理。
