一、工资欠款起诉状怎么写
原告：***，男，19××年××月×日生，×族，住址：××区××路××号××室，联系方式：13*********.被告：***，男，19××年××月×日生，×族，住址：××区××路××号××室。联系方式：13*********.
请求事项：
1、判令被告支付原告欠款人民币******元。
2、诉讼费用全部由被告承担。
事实与理由：
原告与被告系商业合作关系。被告欠原告货款，至20**年**月**日止，累计欠款数额达人民币******元。但是，还款期限届满，被告迟迟不还款。
原告认为，原被告之间的订单合同关系合法有效，双方都应当诚实信用地履行合同义务，但现被告无正当理由迟迟不归还欠款，其行为严重损害了原告的合法权益，依法应当承担违约责任。据此，为维护原告的合法权益，依照《中华人民共和国合同法》与《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定诉至贵院，请依法支持原告的诉请。
此致!
xxx***人民法院
起诉人：**
****年**月**日
附：1、本诉状副本X份(按被告人数确定份数);
2、证据一份(合同为证);
二、拖欠工资的案例有哪些
申诉方：严某等26人，某棉纺厂合同制工人被诉方：某棉纺厂，法定代表人：李某，厂长
1992年10月棉纺厂招收了26名女工。在3个月试用期后，工厂一直以各种理由拖延、不发给这26名女工的工资。1993年2月底，26名女工在正式成为该厂职工后，厂均未发给工资，只是每人发了60元生活费。为此，26名女工找到厂长交涉，厂方说要研究一下。结果是厂长去了境外，其他管理人员作不了主。女工们无奈只得向劳动仲裁委员会申诉，请求公正裁决，补发全部拖欠工资，并保证以后按月发工资。
某棉纺厂是一家外商独资企业，1991年开业，1992年扩大了生产规模，同时招收了26名女工。在签定用工协议时，棉纺厂提出试用3个月，每月工资 120元，试用期满后每月工资180—240元。然而在试用期的3个月，工厂以这些女工应当交纳保证金为由，没有发给工资。在女工成为正式工后，工厂仍未发给工资，只给了每人60元生活费。其理由是企业近来没有资金，由于订单接得不多，流动资金都购买了原料了，等过一段时间再补发。
[处理结果]
在市劳动仲裁委员会的调解下，双方达成了如下调解协议：
（1）棉纺厂在1993年3月1日将拖欠26名女工工资发给其本人。
（2）棉纺厂向每位女工赔偿拖欠工资损失费250元。
（3）棉纺厂保证每月10日向职工发放工资。
（4）仲裁费60元由棉纺厂承担。
[案例评析]
这是一起因企业拖欠职工工资引起的劳动争议案件。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还要加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动部颁发的《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。侵犯劳动者权益的行为，必须及时、严肃处理，以使职工的基本生活来源有所保障。
