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给假表

假别

给假日数

请假原因

证件

工资

说明

公伤假

18个月内

公伤

主管科长及医院诊断书

照给

 一、  须总经理核准

 二、期满未能销假者给予12个月停薪留职或强制退休

公假

所需日数

法庭传讯等

有关证件

照给

路程所需时间核计在内

事假

 

 

病假

 

 

婚假

全年14日内

 

 

全年50日内

 

 

7

因事必须本人处理

 

因病须治疗及休养

 

本人结婚

 

 

 

医院诊断书

 

主管证明

照给

 

 

照给

 

 

照给

一、  事假一次不可超过5

二、请假期间如含休例假应合并计算

三、事假逾14日不准,病假逾30日部分扣全薪,逾假日数须连续一次申请

产假

8

本人分娩前后

主管证明

照给

 

特别

休假

 

 

 

 

依年资给予

路程假

1

单身迁调

人事通知单

照给

 

2

带家眷迁调

 

      计算全年可以请事病假日数,均由每年11日起至1231,中途到离职者按月份比例计算

      本关系企业所属全年节日放假,按有关规定办理

   

    附:

    1.休假休息是员工的权利,但员工行使此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证企业正常的生产经营秩序,对员工的休息休假应当有完整的规章制度,便于遵守和执行。

    2.上述涉及企业请假制度的有关格式,有的是员工填写的,有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括:合理安排员工的休假休息,做到休假与企业生产两不误;对于员工有特殊情况的临时性的请假,应有专门人员负责审批和登记;请假人应当说明请假的理由和时间,企业如果不批准也应当说明理由并记录在案。

 

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