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假别 |
给假日数 |
请假原因 |
证件 |
工资 |
说明 |
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公伤假 |
18个月内 |
公伤 |
主管科长及医院诊断书 |
照给 |
一、 须总经理核准 二、期满未能销假者给予12个月停薪留职或强制退休 |
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公假 |
所需日数 |
法庭传讯等 |
有关证件 |
照给 |
路程所需时间核计在内 |
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事假
病假
婚假 |
全年14日内
全年50日内
7日 |
因事必须本人处理
因病须治疗及休养
本人结婚 |
医院诊断书
主管证明 |
照给
照给
照给 |
一、 事假一次不可超过5日 二、请假期间如含休例假应合并计算 三、事假逾14日不准，病假逾30日部分扣全薪，逾假日数须连续一次申请 |
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产假 |
8周 |
本人分娩前后 |
主管证明 |
照给 |
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特别 休假 |
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依年资给予 |
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路程假 |
1日 |
单身迁调 |
人事通知单 |
照给 |
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2日 |
带家眷迁调 | ||||
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备
注 |
① 计算全年可以请事病假日数，均由每年1月1日起至12月31日，中途到离职者按月份比例计算 ② 本关系企业所属全年节日放假，按有关规定办理 | ||||
附：
１．休假休息是员工的权利，但员工行使此项权利应当遵守企业的相关规定。为保证企业正常的生产经营秩序，对员工的休息休假应当有完整的规章制度，便于遵守和执行。
２．上述涉及企业请假制度的有关格式，有的是员工填写的，有的是企业人事主管部门填写的。填写相关表格应当注意的问题包括：合理安排员工的休假休息，做到休假与企业生产两不误；对于员工有特殊情况的临时性的请假，应有专门人员负责审批和登记；请假人应当说明请假的理由和时间，企业如果不批准也应当说明理由并记录在案。
