《ΧΧ有限公司管理规程》是于ΧΧ年根据《劳动法》及其相关的行政法规和部门规章制定的，该文件的某些内容与已经生效的《中华人民共和国ΧΧ法》有明显的冲突，现建议依法进行修改。修改内容及其依据说明如下:
一、关于劳动合同内容的修改建议
1、关于劳动合同的签订时间与试用期规定
《ΧΧ有限公司管理规程》中规定：..........。上述规定与《中华人民共和国ΧΧ法》及其实施条例规定不符，主要存在以下问题：
(1)《中华人民共和国ΧΧ法》第 条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...........,因此 ，应当将 《ΧΧ有限公司管理规程》中规定的与新招员工签订书面劳动合同由原来的“试用期届满时订立劳动合同”修改为“自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。”对于《劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的员工，公司应当自本法施行之日起一个月内补签书面劳动合同。可见，《ΧΧ有限公司管理规程》关于..........的规定应当予以修改。
二、关于劳动管理制度的修改建议
1、关于公司规章制度的规定
《ΧΧ有限公司管理规程》中规定：..........。上述规定与《中华人民共和国ΧΧ法》及其实施条例规定不符，主要存在以下问题：
(1)《中华人民共和国ΧΧ法》第 条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务...........,据此 ，公司规章制度中直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定、修改程序应当符合上述规定，否则，对公司员工无效。因此，《ΧΧ有限公司管理规程》关于..........的规定应当予以修改。
建议人：
年 月 日
